Особенности работы рекрутинговых агентств

Многие большие компании подыскивают новый персонал только через агентство по подбору персонала. Услуги данных фирм бесплатны для соискателей, так как за это рассчитываются сами компании. Безусловно, качество услуг этих кадровых агентств должно быть на очень высоком уровне; и в том случае, если работник, предложенный агентством по подбору персонала, не проявил себя как специалист, может быть предложена бесплатная замена. Очень часто агентства, действующие таким образом, специализируются только лишь на нескольких направлениях: строители, бухгалтера, топ-менеджеры. Нередко представитель кадрового агентства присутствует на собеседовании нанимателя с претенденотом на работу – это позволяет ему более полно представить специфику работы предприятия, требования, предъявляемые к работнику, и в дальнейшем намного лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. Как только работник агентства досконально узнает все особые моменты конкретной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю исключительно тех специалистов, которые подойдут ему по всем параметрам.

На рынке труда в наши дни предложения ощутимо превышают спрос, и кое-какие агентства по кадрам, пользуясь таким случаем, берут деньги и с работника, и с нанимателя. Это, разумеется, не нарушает законодательства, но, если для обеих сторон расценки не становятся ниже, чем у конкурирующих агентств по подбору персонала, это свидетельствует об огромной жадности хозяина агентства и в целом нарушает деловую этику. Компании, узнав о подобной ценовой политике, предпочитают работать с другими кадровыми агентствами. Не глядя на то, что на рынке труда не слишком много хороших предложений и хороших работников, подобное поведение не найдет понимания у окружающих.

Когда человеку действительно необходима работа, поиск вакансии должен принести свой результат крайне быстро. С другой стороны, эта важная задача не терпит торопливости и суеты. Так, студент, закончивший вуз, передохнув после защиты диплома, вдруг сталкивается с потребностью трудоустройства, но, столкнувшись с несколькими отказами вследствие отсутствия опыта, может в серьез задуматься о перемене профессии. А ведь ему представлялась прекрасная возможность обратиться за помощью в агентство еще в процессе обучения в ВУЗе. Некоторые кадровые агентства, не согласные с предвзятостью работодателей относительно молодых сотрудников, оказывают им помощь в прохождении практики на профильном предприятии, в трудоустройстве. Благодаря этому молодой специалист прочно впитает традиции предприятия, войдет в коллектив и будет спокоен в отношении своего будущего. После окончания стажировки в компании, сотрудничающей с рекрутинговым агентством, студент представит себе собственную трудовую деятельность, что достаточно важно. Отсутствие опыта выпускника высшего учебного заведения может подтолкнуть его согласиться на сомнительное предложение. Помимо того, приблизительное представление о будущем месте работы может являться причиной завышенных требований, которые удовлетворить невозможно.

Конечно же, соискатели в Москве, сравнивая с городами из глубинки, обладают гораздо большими перспективами. Это будет касаться не только уровня заработной платы, но и перспектив в реализации собственного творческого начала, возможность добиться деловой карьеры. Но если уж человеку не повезло появиться на свет в Москве, и он не планирует туда переезжать, услугами агентств можно пользоваться везде. Наличие виртуального мира позволяет очень быстро обновлять базы данных претендентов на работу, связываться с ними и с нанимателями, отсылать портфолио специалистов и получать ответы без различных проволочек.